1. Les fonctions et rôles de la gouvernance sont-ils clairement identifiés et connus ?Aucune action engagéeQuelques actions engagées, mais une marge de progression importanteDe nombreuses actions engagéesAvec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés2. Les valeurs de l'entreprise sont-elles partagées par vos parties prenantes?Aucune action engagéeQuelques actions engagées, mais une marge de progression importanteDe nombreuses actions engagéesAvec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés3. La stratégie tient-elle compte des attentes des différentes parties prenantes de l'entreprise ?Aucune action engagéeQuelques actions engagées, mais une marge de progression importanteDe nombreuses actions engagéesAvec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés4. La stratégie est-elle suivie et fait-elle l'objet de points d'avancement réguliers ?Aucune action engagéeQuelques actions engagées, mais une marge de progression importanteDe nombreuses actions engagéesAvec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés5. Les instances de décisions communiquent-elles avec les différents niveaux hiérarchiques de l'entreprise ?Aucune action engagéeQuelques actions engagées, mais une marge de progression importanteDe nombreuses actions engagéesAvec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés6. L'encadrement est-il impliqué dans la mise œuvre et la diffusion de la stratégie ?Aucune action engagéeQuelques actions engagées, mais une marge de progression importanteDe nombreuses actions engagéesAvec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés7. Les enjeux RSE sont-ils réévalués régulièrement pour être ajustés à la stratégie ?Aucune action engagéeQuelques actions engagées, mais une marge de progression importanteDe nombreuses actions engagéesAvec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés8. L'encadrement bénéficie-t-il de moyens adaptés lui permettant d'atteindre ses objectifs ?Aucune action engagéeQuelques actions engagées, mais une marge de progression importanteDe nombreuses actions engagéesAvec des objectifs ou des indicateurs de performance pilotés E-mail Time is Up!
